党建引领促发展 扎根属地再攀高
奋力谱写高质量发展新篇章

党建引领促发展 扎根属地再攀高 奋力谱写高质量发展新篇章

发布日期:2021-01-19 12:55:00浏览量:1367次

上海宝冶集团南京分公司党委

上海宝冶南京分公司成立于2006年,现有员工1100余人,其中党员190名,在江苏、安徽、山东等省有近50个在建工程项目。2020年公司克服新冠肺炎疫情影响,营业收入等主要经济指标创历史新高。公司党委始终坚持将企业党建与中心工作紧密结合,强化党建引领,构建了上海宝冶集团与南京市建委党委“两地共管、双向作用、助力发展”的党建关系新格局。

一、提高政治站位,加强思想建设

(一)强化理论学习,做到知行合一。公司党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中、五中全会精神作为首要政治任务,公司领导班子成员率先垂范,制定年度党委理论学习中心组学习计划,落实学习制度,以集中学习、专题辅导、讲授党课等形式以上率下,不断把学习贯彻引向深入,并把学习成果转化为指导实践、推动工作的行动自觉。

(二)不断丰富学习载体,打造学习型组织。按照规定主题和自选动作相结合的形式,扎实开展党支部主题学习活动。将“学习强国”“智慧党建”线上线下学习、专业辅导授课、师徒带教等不同的学习形式量化为“南分大课堂”积分制考核管理,组织开展“互联网+”培训、“每周一讲”等活动,有效化解了企业员工学习、培训难题与工学矛盾,形成了“教学相长”的学习氛围。

(三)开展全员读书活动,营造浓厚学习氛围。在每个项目部建立流动书屋,为员工学习创造条件。每年为流动书屋增购文学、艺术、历史、社会科学和专业等方面书籍;组织开展员工自愿捐书活动,使闲置书籍得到充分的利用。制定全员读书计划,组织撰写读书心得征文活动,利用"三会一课"、内部OA平台学习与成长园地对读书心得进行分享交流。

二、围绕中心引领发展,增强融合发展内生动力

(一)融入区域党建共建。2020年5月公司党委组织关系正式转到南京市住建委党委,实现了公司党委、工会、团委组织关系全部落地南京,公司属地化工作掀开了新篇章。以“党建+项目”形式,积极开展党建共建工作,目前共建单位共20家,其中地方高校5家、政府部门11家、业主4家,取得了“资源共享、组织共建、活动共抓、作用共促”阶段性成效。

(二)创新形式开展立功竞赛。加强立功竞赛组织管理,强化竞赛目标结果导向,不断丰富竞赛内容、创新竞赛手段。围绕公司重点工作、重大任务为主攻方向,组织开展市场营销、项目竣工、工程结算、资金清欠、科技攻关等立功竞赛活动,助推了公司年度指标任务实现。

(三)大力推进创新工作室建设。以职工“创新工作室”为抓手,在深化推进员工技术创新活动中发挥平台作用、攻关核心作用、标杆引领作用,针对企业生产经营中成本、法务、项目管理等主要问题,成立了“商务成本管控创新工作室”“法商融合运行创新工作室”“工程品质提升创新工作室”,进一步发挥团队创新合力,激发员工创新创造热情。

(四)充分发挥党建引领作用。坚持党建工作与施工生产经营深度融合,深化“党旗飘扬、党徽闪光”行动,通过设立党员先锋岗、党员责任区,成立党员突击队,引导广大党员干部在打赢疫情防控阻击战、抗洪救灾、“安康杯”竞赛、“党员身边无事故”等主题党日活动中,冲锋在第一线,战斗在最前沿,将基层党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用贯穿生产经营全过程。

三、创新管理举措,打造高素质人才队伍

(一)创新人才配置方式。坚持贯彻"党管干部"原则,不断优化干部队伍结构。充分发挥南京、合肥、青岛区域人才配置中心作用,加强区域人力资源的配置力度,为公司各区域生产经营、均衡发展提供人力资源保障。

(二)创新人才培养举措。完善人才考核选拔和内部转岗交流机制,提升专业人才的综合素质与能力。推行市场营销与项目管理、机关职能部门与项目部人员之间的相互挂职交流,进一步增强了岗位融合、复合型人才培养。

(三)创新员工培训手段。加强培训的针对性,对2020年新入职员工,在常规培训的基础上,新增了在项目现场的实际操作培训,通过近几个月的现场施工班组钢筋绑扎、支模、砌砖等实训锻炼,增强了新员工的业务技能和实操能力。

四、传承弘扬优秀文化,打造美好“南分·家”

(一)坚持文化立企强企,构建立体文化体系。传承国有企业的红色基因,紧密结合施工企业特点,持续开展团队文化“一项目一特色”创建活动,并在此基础上,按照公司管总、系统主建、项目主战工作思路,积极探索组织开展“一系统一主题”创建活动,为企业文化内涵注入新的元素,建立起“一项目一特色,一系统一主题,一支部一品牌”立体文化体系。

(二)把握正确舆论导向,增强企业品牌影响力。聚焦企业经营管理、项目建设、创优获奖、党建工作、企业文化等主题强化宣传报道,在项目所在地的江苏、安徽、山东三地,搭建了国家、省、市多层级的媒体宣传平台,2020年在高端主流媒体发稿件200余篇,在中国青岛海洋大学项目、南京江北两馆项目成功举行了国企顶梁柱——企业开放日活动,多维度、立体化的展示上海宝冶企业综合实力以及建设成果。

(三)广泛开展文体活动,丰富职工业余生活。坚持以人为本的发展理念,积极推进“职工小家”“职工文化艺术中心”和“职工文体活动中心”规范化和特色化创建工作;精心策划组织开展各项文体活动。每年举行职工喜闻乐见的篮球、羽毛球、乒乓球、掼蛋、女职工“花艺”等比赛,开展各类“亲子”、户外拓展、新生入职文艺演出、职工书画摄影展等职工广泛参与的文体活动,不断满足广大职工需求和向往。

五、履行社会责任,彰显央企担当

(一)开展扶贫公益事业,助力脱贫攻坚战。积极响应国家号召,大力开展扶贫帮困工作,连续两年购买扶贫定点县的物资10万余元,以实际行动帮助解决贫困地区农副产品滞销难的问题,努力履行企业社会责任。

(二)党旗飘扬战疫情,复工复产争先锋。2020年上半年,面对突如其来的新冠疫情,公司认真贯彻落实党中央决策部署和地方政府要求,坚持一手抓疫情防控,一手抓复工复产;积极向社会各界、向兄弟单位、向项目所在地捐赠抗疫物资,全力支持疫情防控工作,彰显了企业的社会责任,受到社会各界高度好评。上海宝冶江北图书馆、南京美术馆新馆项目是江北新区在建项目中最早复工复产的单位,为落实国家“六稳”做好“六保”工作发挥了大型国有企业顶梁柱、压舱石、稳定器的作用。

(三)积极投身防汛救灾,展现央企精神力量。今年夏季,长江沿线汛情紧张,上海宝冶南京分公司迅速反应,在做好自身防洪度汛工作的同时,积极组织力量加入到当地的抢险防汛工作中,共有南京、合肥3个党支部8个项目部成立突击队,组织300余人次参加项目所在地的抗洪救灾,发挥了洪峰浪尖上的央企力量。

(四)开展志愿帮扶活动,营造关爱和谐氛围。公司项目党支部坚持到当地社区服务中心开展爱心捐助等活动,公司团委主动参加2020年南京马拉松志愿服务工作,为南京马拉松助力,以实际行动弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,增强青年员工的社会责任感,展现了宝冶南分青年的精神风貌,树立了良好的企业社会形象。

2021年是国家十四五规划的开局之年,是中国共产党建党100周年,也是上海宝冶南京分公司公司“四五”规划开启之年,我们将以此次党建工作经验交流会为契机,在省住建厅、省建协的指导帮助下,贯彻落实全面从严治党要求,全面落实党建共建协议目标、工作内容,对标学习借鉴行业兄弟单位经验做法,不断创新党建新模式、党建工作新载体,提高党建工作水平,以党建带会建,以会建促党建,以高质量的党建,助力高质量发展,为把宝冶南京公司打造成“行业一流、区域领先、主业突出的全产业链工程总承包服务商”不懈奋斗,为建设“强富美高”新江苏贡献力量!